Gestão de Pessoas

A definição e implementação de uma estrutura organizacional clara, aliada a uma forte cultura organizacional disseminada e a escolha e preparação das pessoas certas formam uma poderosa fórmula de perpetuação de uma organização.

  • Pesquisa de Clima Organizacional;

  • Diagnóstico organizacional;

  • Cultura organizacional (Negócio, missão, visão e valores);

  • Gestão de competências e resultados;

  • Plano de Cargos, Carreira, Salários e Benefícios (PCCSB);

  • Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

  • Estruturação de unidade de Gestão de Pessoas;

  • Estruturação organizacional;

  • Gestão de empresas familiares;

  • Governança corporativa;

  • Reestruturação societária e sucessão familiar.

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