Gestão de Pessoas

A definição e implementação de uma estrutura organizacional clara, aliada a uma forte cultura organizacional disseminada e a escolha e preparação das pessoas certas formam uma poderosa fórmula de perpetuação de uma organização.

• Pesquisa de Clima Organizacional;
• Diagnóstico organizacional;
• Cultura organizacional (Negócio, missão, visão e valores);
• Gestão de competências e resultados;
• Plano de Cargos, Carreira, Salários e Benefícios (PCCSB);
• Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Estruturação de unidade de Gestão de Pessoas;
• Estruturação organizacional;
• Gestão de empresas familiares;
• Governança corporativa;
• Reestruturação societária e sucessão familiar.